"Recruiting ist wie Familienplanung: bestenfalls ein Schuss, ein Treffer!"

Die HR-Abteilungen deutscher Unternehmen laborieren oft an einem großen, strukturellen Problem: sie werden an der Zahl ihrer Hires gemessen. Häufig hängt ihr Bonus sogar an der Anzahl der Stellen, die besetzt werden. Nicht aber an der Anzahl der erfolgreichen Hires, die wirklich bleiben.