HR Consultant (m/w) Stellenangebot

Die Digitalisierung erhält mit Schlagwörtern wie „Industrie 4.0“ oder „Digitale Transformation“ Einzug auch in Unternehmen aus den traditionellen Industrien. Die Besetzung von Schlüsselpositionen ohne digitale Erfahrungen wird in Zukunft undenkbar sein. Unternehmen jeder Größe und Branche haben verstanden, dass das Digitale keine Modeerscheinung ist und sie daher digitalisieren müssen, wenn sie am Markt erfolgreich bestehen und in Zukunft weiterwachsen wollen.

D-Level ist eine der führenden Personalberatungen für Fach- und Führungskräfte mit ausgewiesener Digitalexpertise und am Markt anerkannt für eine vollumfassende Beratung zum Auf- und Ausbau solcher Teams. Als Personalberatung begleiten wir sowohl Startups bei der Marktetablierung, wie auch führende Mittelständler und Konzerne beim Wachstum oder dem Aufbau von Digital-Units oder -Geschäftsfeldern. Unsere Arbeitsweise und –einstellung gleicht derer von Start-Ups – wir denken und arbeiten agil und kundenzentriert.

Da unser Unternehmen stark wächst, suchen wir Dich als Verstärkung für unser Team in Hamburg:

HR Consultant (m/w)

Deine Aufgaben

  • Als HR Consultant (m/w) bist Du für die Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten per Telefon, E-Mail sowie in Online-Netzwerken bzw. Bewerberportalen zuständig
  • Du entwickelst kontinuierlich kreative und innovative Wege, die besten Talente der digitalen Wirtschaft zu finden und baust Dein Experten Netzwerk auf und partizipierst vom Netzwerk Deiner KollegInnen
  • Du übernimmst das Bewerbermanagement und die Kandidatenbetreuung (telefonisch / persönlich) und betreust auch eigene Kunden beratend bei der Besetzung von Vakanzen
  • Du erstellst Positionsprofile und Briefingdokumente und identifizierst Zielunternehmen
  • Du führst komplexe und systematische Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensrecherchen durch
  • Und ganz wichtig: ob mit Pappkarton, Banane oder Spielzeugknochen – Du verstehst Dich blendend mit Sam, unserem COD (Chief Office Dog)

Was Du mitbringen solltest

  • Du hattest Spaß und Erfolg und idealerweise einen Abschluß in einem Studium der Fachrichtungen BWL, Jura, Wirtschaftspsychologie oder Geisteswissenschaften
  • Du hast mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung, in den Bereichen Personalberatung oder Startup/Onlinewirtschaft. Quereinsteiger aus der Digitalwirtschaft sind gerne gesehen.
  • Du verfügst über Executive Search-Erfahrung oder starke Branchenexpertise in Bezug auf digitale Geschäftsmodelle
  • Du hast eine offene, souveräne und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
  • Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Spaß am Umgang mit Menschen und am Netzwerken mit
  • Hohe Einsatzbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe und eine ergebnis- und detailorientierte sowie eigenständige Arbeitsweise sind für Deine Kernkompetenzen
  • Du lebst für Menschen und deren Geschichten und pflegst gerne Dein Netzwek
  • Als Digital Native oder Digital Immigrant sind Dir gängige Software-Programme geläufig
  • Du bringst den für die Branche und deren Themen notwendige Digital-Enthusiasmus mit

Was wir Dir bieten

  • Ein nettes, junges Team mit viel Engagement und Spaß an der Aufgabe
  • Abwechslungsreiche Aufgaben, mit viel Spielraum die eigenen Ideen einzubringen und Erfahrungen zu sammeln
  • Ein faires Gehalt mit einer zusätzlichen Erfolgskomponente
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Ein gemütliches Büro in einem denkmalgeschütztem Kontorhaus in zentraler Lage von Hamburg – und in das 4. Obergeschoss kommst Du elegant mit einem Paternosteraufzug

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung an bewerbung@d-level.de.

Standort

Hamburg

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf.

Ihr Ansprechpartner

Tobias Wolff

Tobias Wolff


T +49 (0) 40 800 40 40 43


„Als HR Consultant begleite ich die Kandidaten durch den gesamten Hiring-Prozess und habe Einblick in die unterschiedlichsten Unternehmen, da ich auch schon einige Kunden selbst betreue. Mit jeder neuen Stelle arbeite ich mich in eine neue Branche, einen neuen Arbeitgeber oder eine neue Position ein, sodass es immer spannend bleibt. Bei uns wird es nie langweilig, es gibt immer etwas zu Lachen und wir arbeiten nicht nur in bester Fleet-Lage, sondern auch in einem wunderschönen Büro.“
Steffi Voigt

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